ブックオフのお仕事
ブックオフの福利厚生 育児・介護世代も長く働ける環境とは？
ブックオフでは、社員一人ひとりがライフステージの変化に左右されることなく、自分らしいキャリアを築きながら長く活躍できるよう、福利厚生や各種支援制度を整えています。
子育てや介護、将来への備えなど、働くうえで向き合うライフイベントは人それぞれです。ブックオフでは、育児・介護と仕事の両立を支える制度や、社員とその家族の安心につながる保障制度などを通じて、長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
今回は、育児・介護と仕事の両立に関わる社会的な背景にも触れながら、ブックオフの福利厚生制度についてご紹介します。
改正育児・介護休業法と、働きやすい環境づくり
近年、少子高齢化や共働き世帯の増加に加え、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」の増加などを背景に、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりが、企業にとって重要な課題となっています。
こうした社会情勢を受け、2025年4月より、改正育児・介護休業法が段階的に施行されました。
育児・介護休業法は、育児や介護と仕事を両立しながら、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを目的とした法律です。今回の改正では、育児・介護を担う従業員への支援をさらに充実させるため、企業に対して柔軟な働き方や両立支援の強化が求められています。
主な改正内容は以下のとおりです。
- 子の看護休暇の対象を「小学校3年生修了まで」に拡大
- 子の看護休暇の取得事由を、病気・けがだけでなく、学級閉鎖や入園・卒園式、入学・卒業式などにも拡大
- 短時間勤務制度（3歳未満）の代替措置としてテレワークを追加
- 育児・介護と仕事を両立するための柔軟な働き方の推進
- 企業による両立支援制度の周知や、従業員への意向確認の強化
ブックオフでは、こうした法改正の趣旨を踏まえ、社員一人ひとりのライフステージに寄り添えるよう、福利厚生制度をさらに充実させました。家庭環境の変化があっても安心して働き続けられる会社をめざし、育児・介護支援制度や各種保障制度を拡充しています。
育児と仕事の両立を支える看護休暇・短時間勤務制度
ブックオフでは、育児と仕事を無理なく両立できるよう、子どもの看護休暇や短時間勤務制度を設けています。
子どもの急な発熱やけが、感染症による学級閉鎖など、子育て中には予定どおりに働くことが難しい場面もあります。そうしたときに利用できる看護休暇は、仕事と家庭を両立するうえで心強い制度の一つです。
また、育児中の短時間勤務制度も整えており、子どもの成長や家庭の状況に合わせた働き方をサポートしています。
子どもが大きくなってからも、塾や習い事の送迎、長期休暇中の家庭対応など、子育てには多くの時間が必要です。ライフステージに合わせて働き方を選べる仕組みにより、仕事と家庭の両立を長期的に支えています。
「子女教育手当」で、子育て世代の教育費をサポート
ブックオフでは、中学生以上の子どもを対象に「子女教育手当」を支給しています。
子ども1人につき月額25,000円の手当を支給する制度で、中学校入学から最長10年間、教育費の負担が大きくなる時期を継続的にサポートしています。
社員がライフステージの変化に左右されることなく、安心して仕事と家庭を両立できるよう、子育て世代を支える制度の一つとなっています。
多様性に配慮した「配偶者出産休暇」
これまで「配偶者出産休暇」の対象を男性のみとしていましたが、性別に関する表記を削除。今後は、男性・女性を問わず、配偶者出産休暇を利用することができます。
家族の形やライフスタイルが多様化するなか、社員一人ひとりが安心して制度を利用できる環境づくりは、企業にとって重要なテーマです。ブックオフでは、誰もがライフイベントを迎えた際に必要なサポートを受けられるよう、制度面においても時代に合わせた見直しを進めています。
団体保険・収入保障制度で、万が一のときも安心をサポート
ブックオフでは、社員が長く安心して働けるよう、団体保険や収入保障制度を整えています。
近年は定年延長やシニア人材の活躍が進み、60歳を超えても第一線で働き続けることが一般的になりつつあります。そのような社会の変化に対応し、長く働く社員が安心してキャリアを築ける環境を整えています。
万が一の際にも収入や生活を支える制度があることは、社員本人だけでなく、その家族にとっても大きな安心につながります。
ライフステージが変わっても、誰もが挑戦できるブックオフ
ブックオフでは、従業員一人ひとりを大切な「人財」と考えています。ライフステージの変化がキャリアを諦める理由にならないよう、一人ひとりの状況に寄り添いながら、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
キャリア採用で入社する方の多くは、これまで培ってきた経験やスキルを活かし、新たな環境でさらなる成長をめざしています。一方で、結婚や出産・育児、親の介護など、人生の大きな転換期を迎える世代でもあるでしょう。
「育児と仕事を両立したい」
「介護を理由にキャリアアップを諦めたくない」
そんな想いを抱えながら転職活動を進めている方も少なくありません。
ブックオフの強みは、充実した福利厚生制度だけではなく、その制度を利用しやすい環境が整っていることです。育児や介護などで働き方に制約が生じた際にも、周囲の理解を得て、安心して制度を活用できます。
ここで紹介した以外にも、社宅や単身赴任手当、財形貯蓄など、さまざまなサポート体制を整備しています。より充実した福利厚生制度と、互いに支え合う風土のあるブックオフで、新たな一歩を踏み出してみませんか？ ブックオフの福利厚生・制度の詳細は、ぜひキャリア採用サイトでご確認ください。
